提交辭職信

員工辭職意向的表達應以書面通知的形式通知雇主，以產生相應的法律效力

<勞動合同法第37條明確規定，員工可以終止勞動合同提前30天書面通知業主簽訂合同。在勞動實踐中，員工向單位提交辭職信是履行書面通知義務的常見方式。參照《合同法》的“到達”規定和《民事訴訟法》的“送達”規定，如果員工向上述任何人員或部門發出辭職信，應視為員工履行了書面通知義務。需要注意的是，雇員履行書面通知義務并不取決于雇主是否同意接收辭職信。但是，由于“書面通知”是員工依法辭職的法定義務，如有爭議，應由員工承擔舉證責任。如何證明員工履行了書面通知義務，需要注意書面通知的具體方式。當很難按常規方式提交辭職信時，建議員工通過郵件發送，并保留郵資、收據、，作為證據的詢問表和其他相關材料

辭職時應支付的薪酬

員工主動辭職和“被迫辭職”之間有明顯的法律區別。根據我國《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者提出辭職并與用人單位協商一致，自愿辭職的，用人單位不得支付經濟補償金。但是，如果用人單位有《勞動合同法》第38條所列過錯行為，導致員工辭職（通常稱為“被迫辭職”），則根據《勞動合同法》第46條第1款，用人單位應向員工支付經濟補償，例如，勞動者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權單方解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。根據各單位的不同規定，年終獎金可分為業務獎金、全勤獎金等不同類型。一般來說，是對過去一年工作業績的評價和獎勵。員工的辭職與年終獎金的支付無關。除勞動合同續簽獎勵外，單位還應向員工支付

注：是否“提前辭職”

與《勞動法》及相關規定明顯不同。我國現行《勞動合同法》第25條明確規定：“除本法第22條（服務期違約金）和第23條（競業限制違約金）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。《勞動合同法》第90條還明確規定，“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。所謂勞動者違反本法規定解除勞動合同，是指勞動者違反《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的程序規定或者第二十二條的服務期限協議解除勞動合同的行為。員工根據《勞動合同法》第36條的規定提出辭職談判，或根據《勞動合同法》第37條的規定發出書面辭職通知，以計算離職成本是合法行為，一般不“腳踏兩船”

，員工主動離職的原因包括：職位晉升、加薪、因個人或家庭原因更換工作場所、其他行業變動等；被動辭職的原因可能是：由于公司戰略變化和部門取消而裁員，以及個人工作能力或不稱職。在周轉成本方面，企業需要在合同期內支付違約經濟賠償金。至于個人，他們也應該在離開前計算損失

小職員提醒說，在確認新雇主的雇用后，有必要保留一個工作交接時間；辦理養老、醫療等轉移手續；如果存在競業禁止協議，則需要與原始企業進行交易。我們不應該“腳踏兩船”，因為我們擔心離開的費用。例如，某銀行員工李某在原單位未提出離職時發現新企業，向原企業請假，并隱瞞原企業領導在新企業工作，違反了《新勞動合同法》的相關規定，原企業有權向使用該員工的企業索賠

在最佳離職時間，辦理手續并進行交接

“一般來說，最佳離職時間為2月至3月。”新年伊始，跳槽人員將在新單位進行一年考核，不影響年終獎金和一年績效考核

員工應辦理辭職手續，做好工作交接。勞動者應當在解除勞動合同前30日（試用期內的勞動者應當提前3日）書面通知用人單位。同時，她提醒工人確認他們已通過錄音、錄像和郵件提前提交了辭職申請。此外，由于解除/終止勞動合同證明是員工在其他單位任職的必要信息，員工應要求用人單位及時向其出具證明，并為其辦理檔案和社會保險過戶手續

“辭職原因”不得隨意填寫。某些原因可以得到補償

在某些特殊情況下，需要注意的是，并非所有“自愿辭職”都無法從雇主處獲得經濟補償。例如，在勞動合同期限內，如果雇主有法律規定的“問題”，工人不僅有權單方面終止勞動合同，而且有權要求雇主支付經濟補償。此外，如果用人單位非法終止或終止勞動合同，應按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

“如果用人單位違法，在申請辭職時提醒勞動者說明辭職原因。”所謂違法情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬（拖欠工資）；未依法為勞動者繳納社會保險費（未繳納社會保險費）；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險使勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

不要在工作中被“高額違約金”所束縛

“無論機會有多好，你都不能換工作。我與本單位的勞動合同還沒有到期，違約單位必須讓我支付10萬元的違約金。”劉女士是一家企業的財務主管。與公司簽訂的勞動合同中有違約責任條款

“面對雇主提出的‘高額違約金’，普通工人認為他們只能接受。”對于劉女士的情況，雇主只要求員工支付違約金，即“約定的培訓服務期”和“員工違反保密協議或競業禁止協議”。此外，雇主無權要求雇員以任何形式支付違約金。雇主可與雇員簽署書面培訓服務期協議，并規定服務期。勞動者違反服務期限協議，提出提前解除勞動關系的，用人單位有權要求勞動者支付違約金，但違約金金額不得超過用人單位提供的全部培訓費用，在另一種情況下，如果員工違反保密協議或競業禁止協議，雇主應在雇主離職后的競業禁止期內，按照雙方約定每月支付競業禁止補償金