《勞動法》規定,女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同。那么,如果你在合同簽訂后發現自己懷孕了怎么辦?我妻子是一家國有企業的員工。雙方簽訂的五年勞動合同于今年6月20日到期。今年5月20日,單位通知我妻子,合同到期后,公司不會與她續簽勞動合同。我妻子辦理了相關手續,按合同規定的時間離開了公司。但在7月6日,我妻子身體不適。醫院檢查后,發現我妻子懷孕一個半月了。由于擔心懷孕期間找不到工作,妻子與原單位協商是否可以重新簽訂勞動合同。結果,她被該單位拒絕。對不起,我們的要求合理嗎?該單位的做法是否合理
您的要求是否合法,且該單位的做法違反了《勞動法》的相關規定。因為根據你說的,你妻子在合同到期前懷孕了?!秳趧臃ā返?9條規定,雇主不得在女性雇員懷孕、分娩和哺乳期間解雇她們。也就是說,如果勞動合同期限在懷孕期間屆滿,單位應將勞動合同期限延長至哺乳期滿。因此,雙方辦理勞動合同終止手續應為無效行為。在醫療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿之前,您要求所在單位根據原合同與您重新簽訂勞動合同是合理合法的
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