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寧波
如果合同終止后你發(fā)現(xiàn)自己懷孕了怎么辦？
《勞動法》規(guī)定，女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動合同。那么，如果你在合同簽訂后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了怎么辦？我妻子是一家國有企業(yè)的員工。雙方簽訂的五年勞動合同于今年6月20日到期。今年5月20日，單位通知我妻子，合同到期后，公司不會與她續(xù)簽勞動合同。我妻子辦理了相關(guān)手續(xù)，按合同規(guī)定的時(shí)間離開了公司。但在7月6日，我妻子身體不適。醫(yī)院檢查后，發(fā)現(xiàn)我妻子懷孕一個(gè)半月了。由于擔(dān)心懷孕期間找不到工作，妻子與原單位協(xié)商是否可以重新簽訂勞動合同。結(jié)果，她被該單位拒絕。對不起，我們的要求合理嗎？該單位的做法是否合理
您的要求是否合法，且該單位的做法違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)你說的，你妻子在合同到期前懷孕了。《勞動法》第29條規(guī)定，雇主不得在女性雇員懷孕、分娩和哺乳期間解雇她們。也就是說，如果勞動合同期限在懷孕期間屆滿，單位應(yīng)將勞動合同期限延長至哺乳期滿。因此，雙方辦理勞動合同終止手續(xù)應(yīng)為無效行為。在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿之前，您要求所在單位根據(jù)原合同與您重新簽訂勞動合同是合理合法的
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