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寧波
業(yè)主應(yīng)在何時(shí)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【風(fēng)險(xiǎn)警示】勞動(dòng)合同法第50條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。請注意，此處的工作交接按雙方約定辦理。為避免發(fā)生爭議時(shí)，因雙方未達(dá)成一致而導(dǎo)致勞動(dòng)者不辦理工作交接，建議用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就勞動(dòng)者離職后的工作交接事宜達(dá)成協(xié)議，并明確時(shí)間、程序等，工作交接的要求和其他事項(xiàng)。例如，可以達(dá)成以下協(xié)議：在勞動(dòng)合同終止或解除后三日內(nèi)，員工應(yīng)按照誠信原則辦理工作交接手續(xù)，并返還公司的全部財(cái)產(chǎn)，包括但不限于：（1）員工應(yīng)負(fù)責(zé)保管、使用或控制與公司、管理和運(yùn)營有關(guān)的所有文件和文件的正本和副本；（2） 公司客戶及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和信息；（3） 包含公司數(shù)據(jù)和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤和其他存儲設(shè)備；（4） 公司為員工提供的工作工具、工作服、設(shè)備等辦公用品。如果員工未能按照合同規(guī)定履行交接義務(wù)，公司有權(quán)暫時(shí)不支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工拒絕辦理工作交接手續(xù)超過三天，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)從應(yīng)付的員工和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。如果工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不足以彌補(bǔ)損失，員工仍需賠償損失
[法律鏈接]中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第50條，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考
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