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在農(nóng)村，有很多沒有證的施工隊，在出現(xiàn)人身傷害的時候，受害人怎么去維權(quán)，甲是工頭，乙是受害者（跟著甲干活的人）、工程錢、工資和記工都是甲自己掌握，在一次建房的過程中，乙受傷了，甲沒有給乙錢看病，乙看好病，甲也沒有給乙錢，協(xié)商無果，現(xiàn)在的問題是，甲說自己是工頭，是組織者，我們是合伙干活，工錢平分，自己和他們一樣干活，一樣的工錢，沒有什么特殊。因為甲是工頭，很多人都要跟其干活，現(xiàn)在沒有人給乙作證。現(xiàn)在的問題是按什么樣的關(guān)系去打官司。怎么樣證明甲應(yīng)向乙負責(zé)醫(yī)療費，甲和乙是雇傭關(guān)系而不是合伙關(guān)系。

【律師解答】

是雇傭關(guān)系。甲為雇主，乙為受雇人。如果沒有證人證明的話，那乙可以找甲，要他承認雇傭關(guān)系就可以了。關(guān)鍵是要錄音錄下來。這樣就可以了。還有當(dāng)時受傷時，甲有沒有送乙去看醫(yī)生還是乙自己去的？這種雇傭關(guān)系的事實存在的話，肯定能找到關(guān)鍵證據(jù)。另外，乙也可以提供在哪個工地干活以及干了多久，領(lǐng)了多少款的記錄。然后結(jié)合甲所帶施工隊的施工情況，也應(yīng)該可以認定這以事實。現(xiàn)在雇傭關(guān)系的話，是按民事一般糾紛處理。需要得法院直接起訴，案由就是雇傭糾紛。

【相關(guān)法律】

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

以上就是律霸網(wǎng)小編給你介紹的“雇傭關(guān)系怎么證明”的相關(guān)法律知識，所以雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果你的情況比較復(fù)雜，本站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進行法律咨詢。