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雇傭關(guān)系怎么證明

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-03 · 519人看過

【網(wǎng)友咨詢】

在農(nóng)村,有很多沒有證的施工隊(duì),在出現(xiàn)人身傷害的時(shí)候,受害人怎么去維權(quán),甲是工頭,乙是受害者(跟著甲干活的人)、工程錢、工資和記工都是甲自己掌握,在一次建房的過程中,乙受傷了,甲沒有給乙錢看病,乙看好病,甲也沒有給乙錢,協(xié)商無果,現(xiàn)在的問題是,甲說自己是工頭,是組織者,我們是合伙干活,工錢平分,自己和他們一樣干活,一樣的工錢,沒有什么特殊。因?yàn)榧资枪ゎ^,很多人都要跟其干活,現(xiàn)在沒有人給乙作證。現(xiàn)在的問題是按什么樣的關(guān)系去打官司。怎么樣證明甲應(yīng)向乙負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi),甲和乙是雇傭關(guān)系而不是合伙關(guān)系。

【律師解答】

是雇傭關(guān)系。甲為雇主,乙為受雇人。如果沒有證人證明的話,那乙可以找甲,要他承認(rèn)雇傭關(guān)系就可以了。關(guān)鍵是要錄音錄下來。這樣就可以了。還有當(dāng)時(shí)受傷時(shí),甲有沒有送乙去看醫(yī)生還是乙自己去的?這種雇傭關(guān)系的事實(shí)存在的話,肯定能找到關(guān)鍵證據(jù)。另外,乙也可以提供在哪個(gè)工地干活以及干了多久,領(lǐng)了多少款的記錄。然后結(jié)合甲所帶施工隊(duì)的施工情況,也應(yīng)該可以認(rèn)定這以事實(shí)。現(xiàn)在雇傭關(guān)系的話,是按民事一般糾紛處理。需要得法院直接起訴,案由就是雇傭糾紛。

【相關(guān)法律】

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定:

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上就是律霸網(wǎng)小編給你介紹的“雇傭關(guān)系怎么證明”的相關(guān)法律知識(shí),所以雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果你的情況比較復(fù)雜,本站也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你進(jìn)行法律咨詢。

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