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簽訂無固定期限勞動合同都有什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-12 · 462人看過

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同的好處

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同,只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理,并須支付員工補償金。

企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時,訂立了“無固定期限勞動合同”的人員,應在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的,在解除或者終止勞動合同時,應按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

注意:“無固定期限合同”并非鐵飯碗,如雙方經(jīng)協(xié)商同意,或出現(xiàn)勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時,仍是可以終止的。

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