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從事公益性工作的勞動者離職時能否獲得勞動合同法規定的經濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 252人看過

從事公益性工作的勞動者能否獲得《勞動合同法實施條例》規定的經濟補償，第十二條明確規定:由地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,，其勞動合同不適用《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定和勞動和社會保障部《關于開展下崗失業人員再就業統計工作的通知》（勞社發[2003]4號）關于支付經濟補償金的規定說明公益性崗位是“主要由政府資助和支持或由社會開發的符合公眾利益的管理和服務崗位”

公益性崗位是指政府為公眾設立的非營利性公共管理和社會公益服務崗位實現公共利益和安置就業困難人員的主要目的。主要包括社會公共管理崗位、城市社區公共福利崗位、機關事業單位勞動保障和公共服務崗位等崗位：

（一）社會公共管理崗位，具體包括勞動保障助理、，社區公共安全聯防助理等崗位

（2）城市社區公益性崗位，具體包括區（縣）、街道（鄉、鎮）、非營利性公共衛生服務、醫療服務、養老院等社區辦機構，以及清潔、綠色、，街道（鄉鎮）和社區的安全和社會化服務

（3）機關事業單位的工作保障和公共服務崗位，主要是指需要招聘非工作人員的機關后勤崗位，如收發、駕駛、警衛、打字、物業管理等，etc

（四）市政府根據本地區情況或其人力資源和社會保障部門提出并報省人力資源和社會保障部門批準的其他職位

匯總，勞動者在離開公益性崗位時不能享受經濟補償

相關知識：

經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。經濟補償是勞動法的一項特色制度，是傾斜保護理念在勞動法中的典型體現。《勞動合同法》第46條規定，勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金

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