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勞動合同的主要區別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-02-18 · 90人看過

勞動合同的主要條款與勞動合同的主要條款有什么區別：

1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址、居民身份證或其他有效證件號碼，勞動合同期限。工作內容和地點。工作時間、休息和休假。勞動報酬

7。社會保險。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同的內容應當包括下列條款：（一）勞動合同的名稱，用人單位的住所、法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的居民身份證或者其他有效身份證的名稱、地址、號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和地點；（5）工作時間、休息和休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、工作條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定勞動合同中的試用期、培訓、保密、補充保險、福利等事項。

閱讀本文后，大家都清楚了這個問題。要在勞動合同中加以規定，更好地維護勞動者的合法權益。這也是一個非常重要的常識問題。你需要通過本文詳細了解它，這對你自己是有幫助的。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業律師。com

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