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寧波
合同到期續簽需要提前通知嗎？
一、合同到期續簽需要提前通知嗎?
合同到期續簽需要提前通知，按照最新的《勞動合同法》里，是沒有特別約定勞動者不續簽勞動合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動者不提前通知不續簽勞動合同，是不違反《勞動合同法》的。
但站在職業道德的角度上，如果勞動者不打算續簽勞動合同，還是應該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動者在合同到期時的離職手續辦理。
從法律上來說，勞動合同到期終止，勞動者不與公司繼續續簽的，可以在勞動合同終止的當天提出。法律沒有規定合同到期終止勞動者需要提前一個月告知公司。
二、合同到期是否可以續簽的法律規定是怎么樣的？
(一)《勞動合同法》第四十四條：
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
勞動合同期滿，合同即告終止。勞動者和公司雙方都可以選擇要和對方續簽還是不續簽。
(二)《勞動合同法》第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職提前一個月通知單位，是合同沒有到期，履行到一半的時候。這時勞動者離開公司，應該提前通知公司。這是一個法定義務。
而合同到期終止，表示雙方約定的權利和義務都履行完畢，勞動者或者公司都可以在合同到期的當天通知對方不續簽新合同。
上面有位朋友提到的“合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動關系上面的合同,如果沒有任何一方提出解約將會自動續約”這是不準確的。合同到期，雙方權利義務都即行滅失，即使沒人提出解約，也不代表自動續約，在勞動法上而言，續約必須要有書面勞動合同，否則只是事實勞動關系。
因此，對于勞動合同到期終止的情況，當天通知對方在法律上沒有過錯。公司也無權以此為理由扣一個月工資。
現實生活當中，勞動合同法所作出的規定主要是基于保護勞動者的目的所定義的，比如說勞動合同在到期之后，通常用人單位是需要提前的通知的，讓勞動者選擇繼續工作下去，還是說選擇其他的一些方式，所以用人單位這方面原因導致不續簽的還需要賠償。
勞動合同到期不續簽怎么處理
勞動合同到期自動順延一年都有相關哪些規定？
勞動合同到期未續簽有補償嗎
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