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寧波
如果單位沒有簽訂合同或支付保險，如何報告
中國的法律法規規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同進行監督檢查。同時，工會依法維護勞動者的合法權益，有權監督用人單位履行勞動合同。因此，當單位不簽訂合同或不支付保險時，勞動者可以向勞動行政部門或者工會報告
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門對下列勞動合同法的執行情況進行監督檢查：依法勞動合同制度：（一）用人單位制定和執行直接關系勞動者切身利益的規章制度；（二）用人單位與勞動者訂立和終止勞動合同；（三）勞務派遣的合規性（四）用人單位遵守國家有關勞動者工作時間的規定，（五）勞動合同約定的勞動報酬的支付和用人單位執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、行政法規規定的其他勞動監督事項第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。
第七十九條任何組織或者個人有權檢舉違反本法的行為，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實處理，（一）用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，每月應當向勞動者支付雙倍的工資，（二）用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；如果逾期不付款，可能會被處以滯納金。以上知識就是魯巴小編提出的相關法律問題的答案。com.<《中華人民共和國勞動法》第一條明確規定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。同時，我們對雇主違反相關法律法規的監督機制給予了足夠的重視。讀者可以參考擴展閱讀文章。如果您需要法律幫助，歡迎您到盧巴進行法律咨詢
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