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寧波
6天內(nèi)未簽訂合同的辭職是否有工資
根據(jù)中國的相關(guān)法律，用人單位在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，六天后辭職的勞動者獲得工資勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資。<，勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會保險福利權(quán)、提請勞動爭議解決權(quán)等法律規(guī)定的勞動權(quán)利
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德第五十條勞動者每月以貨幣形式支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，（1）雙倍工資處罰。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的兩倍。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也會面臨信用風(fēng)險，即用人單位與勞動者最初達成口頭協(xié)議而未簽訂勞動合同。但是，如果雇主最終未能滿足工人的某些需求，工人可以隨時向勞工部報告，并要求支付雙倍的工資，因此，企業(yè)還應(yīng)簽訂勞動合同，以降低運營成本和風(fēng)險。
（2）如果雇主超過一年未與雇員簽訂勞動合同，則確定建立無固定期限合同關(guān)系。
，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。沒有固定期限的勞動合同，但時間未經(jīng)雙方同意。其他問題也需要雙方同意。在遵守法律規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動合同
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，用人單位在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的。如果工人在工作6天后辭職，他將獲得報酬。勞動關(guān)系終止后，用人單位一次性支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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