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6天內未簽訂合同的辭職是否有工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-04 · 105人看過

根據中國的相關法律，用人單位在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同是合法的，六天后辭職的勞動者獲得工資勞動關系終止后，用人單位應當一次性支付工資。<，勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓權、社會保險福利權、提請勞動爭議解決權等法律規定的勞動權利

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德第五十條勞動者每月以貨幣形式支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，（1）雙倍工資處罰。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者工資的兩倍。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也會面臨信用風險，即用人單位與勞動者最初達成口頭協議而未簽訂勞動合同。但是，如果雇主最終未能滿足工人的某些需求，工人可以隨時向勞工部報告，并要求支付雙倍的工資，因此，企業還應簽訂勞動合同，以降低運營成本和風險。

（2）如果雇主超過一年未與雇員簽訂勞動合同，則確定建立無固定期限合同關系。

，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。沒有固定期限的勞動合同，但時間未經雙方同意。其他問題也需要雙方同意。在遵守法律規定的情況下，用人單位可以解除勞動合同

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