在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
你能起訴我剛簽完合同就被解雇了嗎
根據中國勞動合同法的規定，在與用人單位簽訂勞動合同后，如果在試用期內，勞動者不符合勞動條件，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同。
法律依據：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，第二十六條本法第二十六條（六）依法追究刑事責任勞動合同生效的條件是什么勞動合同的生效，是指勞動合同必須具備合法有效的要件。在各國的勞動立法中，勞動合同的生效要件往往分散在具體的法律條文中。理論上，勞動合同的生效要件一般包括：
1。勞動合同的主體是合法的，即勞動者和用人單位具有雙方當事人作為勞動合同主體的主體資格。具體而言，參與勞動法律關系的公民個人必須具備勞動權利和勞動行為能力，而作為法律主體參與勞動法律關系的用人單位也必須具備相應的就業權利和勞動行為能力。勞動合同的內容是合法的。勞動合同的內容必須合法，即合同必須具備充分的法定必要條款，法定和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據中國勞動法第64條的規定，年滿16歲和18歲以下的未成年勞動者不得從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動和其他禁忌勞動。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方當事人意思表示真實。勞動合同雙方必須平等自愿，協商一致。表達意圖是自愿的，并且符合他們的內部意愿。不存在因欺詐、脅迫和利用他人危險而導致的不真實意圖表達
4。勞動合同的形式是合法的。勞動合同必須具有法律規定的形式。當法律明確要求訂立書面合同時，缺乏書面形式將導致勞動合同無效。勞動合同訂立程序是合法的。在勞動合同訂立過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自愿、協商一致的原則，遵守法定程序。如果根據法律規定，合同需要按照國家規定進行認證或根據雙方協議進行公證，則必須將合同文本送交法定勞動合同認證機構或公證機構進行認證或公證，勞動合同將依法生效
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，在與用人單位簽訂勞動合同后，如果員工在試用期內，不符合錄用條件，可以解雇員工。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕微傷鑒定標準流程有哪些
2021-02-14如何辦理提前解除抵押合同
2021-03-03定額發票有效期是多長時間
2021-02-08提出離婚賠償的條件有什么
2020-11-26合同要求不利自己怎么提函
2021-03-12合同債務有哪些類型
2021-02-14公司合并員工有賠償嗎
2021-02-21與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務
2021-02-22勞務分包內部承包協議是否合法
2021-02-03豪車車主為省修車費騙保構成什么罪
2020-12-25如何處理保險合同無效產生的后果
2021-01-20保險合同必須書面生效嗎
2021-01-22化名保單有沒有效
2021-01-12車輛維修時丟失 保險公司被判賠償責任
2020-12-11保險金請求權的時效是多長
2021-03-25機動車損失險理賠需什么材料
2021-03-14投保財產保險需要注意什么
2020-12-01保險合同的主體包括哪些
2020-12-26保險公司變更的注意事項有哪些
2021-02-01合理期待原則在保險合同中如何運用
2021-03-05