1、 你能不簽合同就走嗎?
如果用人單位有違法行為,勞動者可以要求辦理注銷手續,并在當天支付相應的賠償金,而無需事先詢問。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)不支付勞動報酬的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)勞動合同因下列原因無效:(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,第四十六條有下列情形之一的,勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的。
未簽訂勞動合同的勞動者,即使符合離開條件,也不能直接離開。否則,你將無法獲得這么多天的工資,這將使公司徒勞地降低成本。如果您對此時未簽署合同就離開的一方有任何傷害,您可以在線咨詢專業律師
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