1、 你能不簽合同就走嗎?
如果用人單位有違法行為,勞動者可以要求辦理注銷手續(xù),并在當(dāng)天支付相應(yīng)的賠償金,而無需事先詢問。有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)不按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)不支付勞動報(bào)酬的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同因下列原因無效:(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,第四十六條有下列情形之一的,勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同:,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的。
未簽訂勞動合同的勞動者,即使符合離開條件,也不能直接離開。否則,你將無法獲得這么多天的工資,這將使公司徒勞地降低成本。如果您對此時(shí)未簽署合同就離開的一方有任何傷害,您可以在線咨詢專業(yè)律師
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羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年,曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年,先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟(jì)、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定,有著豐富的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 自1990年起從事律師職業(yè),執(zhí)業(yè)以來,堅(jiān)持 “敬業(yè)勤勉、誠實(shí)信用” 的服務(wù)宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
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