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寧波
簽合同后你必須付雙倍的薪水嗎
在簽訂反向合同后，你還需要支付雙倍的工資嗎？合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立勞動合同。該法第82條還規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，雇主應向工人支付兩倍的月薪。因此，雇主和工人之間簽訂書面勞動合同是雇主的強制性義務。用人單位不履行上述義務的，應當同時承擔相應的法律責任，《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同。因此，“雙薪”和“簽訂補充書面合同”對雇主來說不是選擇性的，應該同時承擔
在當前勞動力市場供過于求的情況下，雇主和工人的地位實際上是不平等的。雇主在簽訂勞動合同方面有一定的自主權。雖然表面上看，勞動者自愿簽訂勞動合同，但實際上，用人單位的脅迫是無法消除的，勞動者必須這樣做，如果勞動者不按照用人單位的要求簽訂勞動合同，可能會因各種原因被用人單位解雇。如果雇主不必支付雙倍工資，那就是縱容雇主的違法行為
以上就是相關答案。如果公司與自己簽訂了反向合同，它必須支付雙倍的工資。本倒簽合同不是指在規定時間內與員工簽訂的勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com
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