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寧波
如何處理未簽訂合同的工傷，工傷可以享受哪些待遇
1、 如何在不簽訂合同的情況下處理工傷
勞動者和用人單位之間建立勞動關系，應當通過雙方平等協商，訂立書面勞動合同。這并不意味著雇主和雇員之間沒有書面勞動合同。在合同法中，有以“默示”作為同意訂立的合同。在勞動過程中，應當承認以默示方式建立的事實勞動關系，保護勞動者的合法權益。
因工負傷的，應當認定為工傷，因工傷造成的經濟損失由用人單位承擔。工傷可以享受哪些福利
1，工傷認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》（1996年）規定，如果職工受傷，因從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作，造成殘疾或者死亡的，認定為工傷，工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提交工傷報告。工傷職工及其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門申請工傷保險待遇。如遇特殊情況，申請期限可延長30天
如果受傷工人本人或其親屬不太可能申請，企業工會可以代表受傷工人申請治療。員工福利申請經企業簽字后提交。如果企業不簽字，受傷工人或其親屬可以直接提交。勞動行政部門收到工傷保險待遇申請后，應當在7日內組織工傷保險經辦機構取證，作出是否認定為工傷的決定。特殊情況下可以延長，但不得超過30天。工傷醫療：員工接受工傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的登記費、住院費、醫療費、醫藥費、醫療差旅費應當全額報銷。如果受傷員工需要住院治療，應按照當地出差食品補貼標準的2/3向其支付住院食品補貼。經批準轉崗治療的，按照企業員工出差標準報銷交通、住宿費用
4。住院期間工資：員工因工傷需要停止工作治療的，按工傷醫療期執行。工傷職工應當在工傷醫療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼的標準相當于受傷員工受傷前12個月的平均工資收入
以上知識是對“如何在不簽訂合同的情況下處理工傷以及工傷可以享受什么待遇”問題的回答。在工作中受傷的人應被視為工傷。沒有勞動合同的，用人單位應當承擔因工傷造成的經濟損失。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com
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