1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即終止勞動(dòng)合同，雇主不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)注意，這是勞動(dòng)法的一項(xiàng)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，考慮到固定期限勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者未成年而終止時(shí)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再就業(yè)有很大影響，需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，而員工不同意續(xù)簽

根據(jù)上述規(guī)定，可以理解為：

1。勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位{支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.用人單位不同意續(xù)簽合同的，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽合同，用人單位{應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)法律不溯及既往的原則，在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)合同到期并終止，雇主向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪陻?shù)通常僅從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算與用人單位簽訂定期合同《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位單方解除合同時(shí)，可以支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，此外，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同續(xù)簽的，按照現(xiàn)行司法實(shí)踐，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認(rèn)為，如果第二份合同到期，終止合同的決策權(quán)屬于工人，而不是雇主。如果勞動(dòng)者不同意終止勞動(dòng)合同，需要簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行解除合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付補(bǔ)償金。特殊情況下，用人單位不得在合同期滿時(shí)解除合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，否則還應(yīng)支付賠償金。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認(rèn)無(wú)障礙后方可終止作業(yè)

2。疑似職業(yè)病患者在診斷期或醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的，在醫(yī)學(xué)觀察期和非職業(yè)病診斷期結(jié)束后，合同才能終止

5。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失時(shí)才能終止勞動(dòng)合同，即在正常情況下，合同需要延長(zhǎng)至哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月，即從出生之日起至一歲。如果員工在本單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，則只有在其退休時(shí)，合同才能終止。基層工會(huì)專職主席、副主席、會(huì)員自任職之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)與其任職期限相當(dāng)?shù)摹秳趧?dòng)合同》；如果兼職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)或委員的未履行勞動(dòng)合同的期限自上任之日起少于其任期，則勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期屆滿。

以上為lyba編制的相關(guān)信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解勞動(dòng)合同中規(guī)定了某些事項(xiàng)，這是對(duì)勞動(dòng)工作中各種規(guī)定的解釋。它也是一份規(guī)范工作流程的書(shū)面文件。歡迎在線咨詢，如其他問(wèn)題