用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)在第二個月至第十二個月期間支付雙倍的月薪，勞動者有工作

法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月薪，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，從事一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利，根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系

，因為您提出的關(guān)于“公司員工簽訂合同的時間”的問題已經(jīng)整理好了。公司員工在一個月內(nèi)簽署合同。如果他們在一個月內(nèi)沒有簽署合同，他們可以提醒公司簽署合同。如果他們不簽合同，工人們可以通過法律程序要求公司賠償。如果您有任何疑問，歡迎咨詢公司律師