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在簽署三方協(xié)議時，我們應(yīng)該注意哪些法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-21 · 82人看過

律師：一般來說，三方協(xié)議是畢業(yè)生和雇主在學(xué)校見證下簽署的意向性協(xié)議。它具有法律效力，但不能取代勞動合同。畢業(yè)生向用人單位報到后，三方協(xié)議的法律效力終止。如果雇主違反了三方協(xié)議的約定，畢業(yè)生可以在學(xué)校的幫助下調(diào)查雇主的違約責(zé)任

我可以簽署多份三方協(xié)議嗎

律師說：即使是有意的協(xié)議也不應(yīng)該簽署多份副本。違反合同的原因是，有意簽訂合同的一方可能不承擔(dān)責(zé)任。

此外，畢業(yè)生應(yīng)盡最大努力將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、戶籍結(jié)算、保險等寫在備注欄中。畢業(yè)生報到后，用人單位將與他們簽訂正式的勞動合同，勞動合同一般會向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案，作為雙方形成勞動關(guān)系的依據(jù)，三方雇傭協(xié)議的目的是統(tǒng)計畢業(yè)生的就業(yè)率，勞動合同的目的是明確雇主和雇員雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，三方協(xié)議通常由主管教育部門統(tǒng)一印制，作為勞動合同的預(yù)合同存在，其期限從簽署之日起至畢業(yè)生向雇主報到之日止。勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限制和保護(hù)；第三，如果三方協(xié)議的補(bǔ)充條款中對勞動合同的內(nèi)容沒有明確約定，則只能視為各方簽訂的勞動合同的前置合同，公司提出兩個試用期是否合法？律師說：這種情況是非法的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。三方協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生可以與用人單位就勞動合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。勞動合同是雙方協(xié)商的產(chǎn)物，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。如果你認(rèn)為試用期的條款不合法或不可接受，你可以找另一份工作，而不是與雇主簽訂勞動合同