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寧波
工傷鑒定期限是多久
法律咨詢：
2006年因公受頭部眼睛耳朵等處受傷，開始單位（私人企業單位）給報銷醫療費用，但是至今為止仍有后遺癥，沒有完全治愈，單位目前不給予賠償，受傷者仍在單位上班，但是單位領導一直為難受傷者，想讓其辭職，至今不知道該怎么辦？當時沒有工傷鑒定。但是現在單位是不給與協商，他們也指出沒有證據，所以我們處于很被動的狀態，現在是不給與賠償。
律霸網律師解答：
肯定不好處理，建議協商解決。因為錯過了工傷認定的時間限制，確實很難維權。建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
相關法律知識：
工傷鑒定內容
廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。
殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。
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