勞動(dòng)合同上的公司能夠和實(shí)際工作公司不一致嗎

勞動(dòng)合同上的公司是可以和實(shí)際工作公司不一致的，因?yàn)槲覈秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計(jì)條件，同時(shí)注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進(jìn)行勞務(wù)派遣，則會出現(xiàn)勞動(dòng)合同上的公司與實(shí)際工作公司不一樣的情況。

《勞動(dòng)合同法》

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于兩百萬元。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

以上就是小編結(jié)合相關(guān)法律知識對問題的解答，勞務(wù)派遣導(dǎo)致的勞務(wù)合同上公司和實(shí)際公司不一致的情況，為避免勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位在出現(xiàn)勞務(wù)爭議時(shí)互相推諉責(zé)任，被派遣勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用工單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，約定相關(guān)內(nèi)容以及違反協(xié)議的責(zé)任。如果您需要進(jìn)行法律咨詢，歡迎到法律網(wǎng)進(jìn)行找律師進(jìn)行咨詢。