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勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎
勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎
勞動合同上的公司是可以和實際工作公司不一致的，因為我國《勞動合同法》規定勞務派遣單位設立條件符合《公司法》規定的設計條件，同時注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進行勞務派遣，則會出現勞動合同上的公司與實際工作公司不一樣的情況。
《勞動合同法》
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
以上就是小編結合相關法律知識對問題的解答，勞務派遣導致的勞務合同上公司和實際公司不一致的情況，為避免勞務派遣單位和實際用工單位在出現勞務爭議時互相推諉責任，被派遣勞務者應當及時與用工單位簽訂勞動派遣協議，約定相關內容以及違反協議的責任。如果您需要進行法律咨詢，歡迎到法律網進行找律師進行咨詢。
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