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過失性解除勞動合同可以賠償加班費嗎
過失性解除勞動合同可以賠償加班費嗎
用人單位與勞動者解除勞動關系(辭退、開除)需不需要支付經濟補償金或者賠償金，可以對照以下情形：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
以上內容就是相關的回答，如果是因為勞動者的過失解除勞動合同，那么這個時候也需要支付工資，如果并沒有任何的原因就解除勞動合同的話，就需要對勞動者進行賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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