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勞動合同法試用期辭職規(guī)定
勞動合同法試用期辭職規(guī)定
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
看完本文之后，對于這個問題大家都清楚了吧，這也是實際中對于勞動者來說需要注意的問題，大家可以進(jìn)行深入的了解，才能知道試用期辭職的規(guī)定，這對于勞動者來說比較重要。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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