不平等的勞動合同是否有效

看具體情況。不平等的勞動合同在自愿的情況下簽訂有效，如果是違反法律法規(guī)的是沒有效的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條?勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條?勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

不平等的合同能否撤銷

可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷

中華人民共和國合同法

第五十四條?下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷：

(二)在訂立合同時顯失公平的。

第五十五條?有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

(一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

合同違約責(zé)任不對等的法律規(guī)定

根據(jù)《合同法》第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)：

第二十九?條當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

不平等的勞動合同是否有效?如果你簽訂不平等勞動合同的時候是完全自愿，合同能生效;如果你簽訂不平等合同是被人強(qiáng)制、脅迫，則可以主張它無效。關(guān)于不平等的勞動合同的生效性，或簽訂合同后發(fā)現(xiàn)問題請到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，咨詢專業(yè)的律師，他們會為您解答。