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寧波
志愿者屬于雇傭關系嗎
一、志愿者屬于雇傭關系嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，志愿者從事公益活動的，形成的并不是雇傭活動，志愿者的活動是自愿、自發(fā)的，并不是受雇于雇主。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、勞動關系與雇傭關系的主要區(qū)別
第一，勞動關系中一方為勞動者，另一方為用人單位，且勞動者要成為用人單位的成員，并遵守其內部的規(guī)章制度;而雇傭關系既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不能成為雇主的成員。
第二，用人方是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)。
第三，用工關系雙方之間是否具有行政隸屬關系。勞動關系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關系，即管理與被管理的關系，勞動者的行為必須在用人單位的各項制度范圍內進行;而在雇傭關系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但有關單位的各項管理制度對勞動者通常不具有約束力。
第四，勞動人員是否連續(xù)、穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動關系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地為用工單位工作的主觀意圖;而雇傭關系中的雇員就不同，雇員今天做了明天就有可能不做，這樣也就不能算形成勞動關系，此種關系僅僅具有臨時性。
第五，用人方對勞動力是否享有支配權。勞動關系中用人單位享有勞動力支配權，勞動者在為用人單位服務的同時，一般不能再為其他單位服務;而雇傭關系中的雇員則無此限制，可在為一家用人單位工作的同時，再為其它一家甚至數(shù)家單位做同樣的工作。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，志愿者從事公益活動的，形成的并不是雇傭活動，志愿者的活動是自愿、自發(fā)的，并不是受雇于雇主。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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