一、志愿者屬于雇傭關(guān)系嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，志愿者從事公益活動(dòng)的，形成的并不是雇傭活動(dòng)，志愿者的活動(dòng)是自愿、自發(fā)的，并不是受雇于雇主。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別

第一，勞動(dòng)關(guān)系中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，且勞動(dòng)者要成為用人單位的成員，并遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度;而雇傭關(guān)系既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不能成為雇主的成員。

第二，用人方是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)。

第三，用工關(guān)系雙方之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者的行為必須在用人單位的各項(xiàng)制度范圍內(nèi)進(jìn)行;而在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但有關(guān)單位的各項(xiàng)管理制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力。

第四，勞動(dòng)人員是否連續(xù)、穩(wěn)定地從事工作。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定地為用工單位工作的主觀意圖;而雇傭關(guān)系中的雇員就不同，雇員今天做了明天就有可能不做，這樣也就不能算形成勞動(dòng)關(guān)系，此種關(guān)系僅僅具有臨時(shí)性。

第五，用人方對(duì)勞動(dòng)力是否享有支配權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位享有勞動(dòng)力支配權(quán)，勞動(dòng)者在為用人單位服務(wù)的同時(shí)，一般不能再為其他單位服務(wù);而雇傭關(guān)系中的雇員則無(wú)此限制，可在為一家用人單位工作的同時(shí)，再為其它一家甚至數(shù)家單位做同樣的工作。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，志愿者從事公益活動(dòng)的，形成的并不是雇傭活動(dòng)，志愿者的活動(dòng)是自愿、自發(fā)的，并不是受雇于雇主。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。