在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工合同期限可以簽訂三年嗎
一、臨時工合同期限可以簽訂三年嗎
不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期后續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、臨時工不簽訂勞動合同的風險防控
對于企業招用的臨時性、季節性用工，企業有四種方式可以選擇：
1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險。2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時。
3、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。
4、選擇勞務用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規，而是按照民事法律的規定，由單位與勞務工簽訂勞務協議，明確雙方的權利與義務。但在管理方面，勞務用工方式常有不便，因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關系。
總體而言，以上四種方式各有利弊，企業需要結合自己的實際情況作出選擇。四、有關簽訂勞動合同的相關法條《勞動合同法》
第7條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第10條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第12條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果要簽訂臨時工合同的話，具體的期限也要根據勞動法的有關規定來看，不能想要簽訂多久就認為可以簽訂多久的。對于臨時工合同期限是否要簽訂多年的時間跟簽訂臨時工合同期限的具體內容，可以找律霸網專業律師提供支持。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
臨時工工傷如何賠償打官司
2020-11-23公司法和企業法有什么區別
2021-02-06減資和股權變更能否同時做
2020-11-11轉讓商標的程序是怎樣的
2021-01-20注冊商標對消費者的好處有哪些
2020-12-02已被抵押的房產能申請財產保全嗎
2021-01-14反擔保抵押是什么意思,適用哪些情況
2020-12-30單位集體逃稅稅務局如何處罰
2021-01-08意外工傷賠償標準是什么
2020-12-22房屋繼承協議什么時候生效
2020-11-13房屋中介欺詐怎樣投訴
2021-03-05公司盜用他人信息入職如何處罰
2021-01-06不繳納工會費還可不可以享受工會的權利
2021-03-10消防工程質保期幾年
2021-03-11旅游意外險保單索賠流程是什么
2021-02-20國航飛機延誤賠償標準
2021-03-10如何確定保險合同的生效時間
2021-02-18怎樣確定保險責任與保險事故
2021-01-09保險合同變更的程序和手續包括哪些
2020-12-05保險經紀人四作用
2021-01-04