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如何鑒定員工違反競業(yè)限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 480人看過

如何去鑒定員工是否違反競業(yè)限制

一、一般來說,下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)。

1、勞動者與新單位簽證的勞動合同:

2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù);

3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù);

4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù);

5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳,如果沒有,應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全);

6、勞動者在新單位的名片;

7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載;

8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動在公司中擔任股東、法定代表人等方面的證據(jù);

9、其他證人證言,錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。

二、用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員,在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi),不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),由用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定,但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制沒有約定的,違約金一般按實際造成的損失支付;也有的地區(qū)采用經(jīng)濟補償金的3倍支付。

上面關(guān)于如何鑒定員工違反競業(yè)限制這一問題的相關(guān)司法知識能夠讓我們清楚的知道,我國對于員工違反競業(yè)限制有著完整的規(guī)定,假如對于鑒定員工違反競業(yè)限制的問題還是覺得不清楚的地方,建議去咨詢一下更加專業(yè)的律師和相關(guān)法律部門。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。

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陳鵬內(nèi)蒙古瀛昊律師事務(wù)所丨內(nèi)蒙古 包頭
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本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學專業(yè)領(lǐng)域不斷學習,深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會,依托與各級司法部門、行政機關(guān)、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系,以學者的嚴謹態(tài)度,專家的服務(wù)水準,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責的法律服務(wù)!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中,我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù):成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起,在諸多業(yè)務(wù)中,我尤擅長公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理,民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關(guān)法律的優(yōu)勢,先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務(wù)的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務(wù),維護了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務(wù),贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?

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