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寧波
新冠肺炎期間工資怎么發
一、新冠肺炎期間工資怎么發
新冠肺炎期間工資應當按照不低于當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
二、勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算
勞動者因疫情防控需要加班的，應當根據《勞動法》明確規定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執行，支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
新冠肺炎期間工資怎么發?新冠肺炎期間公司是要遵循人社部等相關政策來給員工發工資，如果公司經營存在困難，可以適當遲發一陣子工資。新冠肺炎期間公司沒有按照規定發工資勞動者該怎么做，具體方法要問問律霸網律師。
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