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加班的時薪是平時的幾倍

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 283人看過

一、加班的時薪是平時的幾倍

根據現行的《工資支付暫行規定》企業安排員工在工作日法定工作時間以外加班話，應該按照不低于員工本人小時工資標準的1.5倍支付加班工資。

《工資支付暫行規定》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

二、加班不給加班費應該怎么辦

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的規定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

加班的時薪是平時的幾倍?建議勞動者在公司里面加班的時候，要保留好自己加班的證據，這樣之后公司不發加班工資維權才有利。關于加班的時薪認定跟具體方法的累積如果你不是很清楚，來律霸網與律師一對一探討找尋方案。

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