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寧波
不安排年休假如何處罰
一、不安排年休假如何處罰
按照相關規定上報有關部門，要求處罰單位。
根據《職工帶薪年休假條例》第七條：
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
二、員工主動離職還可以主張年休假嗎
員工主動離職是可以主張年休假的，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
不安排年休假如何處罰?要是公司不肯給勞動者年休假，違反了勞動法的相關規定，勞動者完全可以通過法律途徑來維權。公司不安排年休假勞動者要進行維權，但并不知道具體的做法，來律霸網進行詳細的咨詢，本網律師會為你詳細解答。
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