（一）用人單位辭退、除名、解聘職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不適合繼續(xù)在單位工作的勞動(dòng)者，辭退是用人單位依法脫離單位的最嚴(yán)厲的行政處罰用人單位給予勞動(dòng)者曠工15日以上解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，一年內(nèi)超過三十日的，是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰，或者嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序，經(jīng)教育、行政處罰無效，不符合開除、除名條件的。辭職是勞動(dòng)者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。

自愿辭職是勞動(dòng)者自行離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。上述情況都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，這也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要因素

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

工資是勞動(dòng)者在工作后應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬

保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、失業(yè)、撫恤金、病假待遇等，喪葬撫恤金和其他社會(huì)保險(xiǎn)福利，是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬、組織集體福利事業(yè)的費(fèi)用，培訓(xùn)是指對(duì)職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)指在勞動(dòng)過程中為保證勞動(dòng)者獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施，由于上述規(guī)定比較復(fù)雜，涉及勞動(dòng)者的切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，但也容易導(dǎo)致矛盾激化

3.勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間為建立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)商一致的協(xié)議

勞動(dòng)合同在簽訂、履行、履行過程中可能發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)合同的變更和解除

法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭(zhēng)議內(nèi)容是否普遍，可分為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和人身勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向法院起訴。逾期不受理的，法院不予受理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是提起訴訟的必要程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的決定，當(dāng)事人不服的，向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。1950年，勞動(dòng)部頒布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1956年至1986年，信訪制度用于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這就帶來了許多問題：人力物力的浪費(fèi)和糾紛的拖延

改革開放以來，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增多。1987年7月，國務(wù)院發(fā)布《國有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了國有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議大大增加。1993年7月，國務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度擴(kuò)大到各企業(yè)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦法是什么用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過以下方式解決：

（1）雙方可以自行協(xié)商解決。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議

（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。自申請(qǐng)之日起，暫停仲裁上訴期限，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁上訴期限自中止30日后次日起繼續(xù)計(jì)算，并自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方或者雙方可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照民事訴訟程序審理，實(shí)行二審終審制度。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的最終程序，在上述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，自行協(xié)商、調(diào)解不是當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，而仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要程序