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寧波
上班途中遇車禍，公司賠21萬
核心內容：根據法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，認定為工傷。上班途中遭遇交通事故，造成6級勞動能力障礙，經法院調解職工與公司達成協議獲賠21萬元。下面，交通法律咨詢小編以及工傷法律咨詢小編聯合整理法律問題咨詢后為您詳細介紹。
上班途中遭遇車禍，醫藥費及賠償應不應該由用人單位承擔?8月12日，三原縣法院主持調解這樣一樁官司，上班遭遇車禍的馬-力與聘用她的公司達成了賠償協議，獲賠21萬元。
2009年8月，馬-力經人介紹到一家印刷廠工作。當年10月28日，馬-力在上班途中發生車禍，自交通事故后一直處于長期治療狀態，2012年6月18日在咸陽市中心醫院進行人工全髖節置換術，手術共花費64211元，今年1月30日，經咸陽市勞動能力鑒定委員會鑒定，馬-力勞動能力障礙等級為6級。
三原縣勞動爭議仲裁委員會于4月24日作出裁定書，裁定雇傭公司于裁定書生效之日起10日內向馬-力支付一次性賠償金、醫療費等共計36萬余元。印刷廠不服訴至法院，請求法院依法判令其不應支付一次性賠償金、醫療費、護理費等各項費用，訴訟費由馬-力負擔。
8月12日，三原法院聯系雇傭方公司進行溝通調解，并依據《勞動法》的有關法律規定，最終促使雙方達成調解協議，由印刷廠一次性賠償金、醫療費、護理費、伙食補助費、交通費、生活費、勞動能力鑒定費共計21萬元。
哪些情形可認定為工傷
根據相關法律，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
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