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老板故意拖欠工資該要怎么討回
老板故意拖欠工資該要怎么討回
依據我國相關法律的規定，老板故意拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式追討工資。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條?用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
向單位要工資需收集哪些證據
具體來說，勞動者向單位要工資時應當留意收集以下三個方面證據：
一是來源于用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;
二是來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;
三是來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，老板故意拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式追討工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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