獨生子女費屬于工資福利嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，獨生子女費并不屬于工資福利，獨生子女費屬于國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據(jù)國家的政策取得的。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十七條?在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關規(guī)定享受獨生子女父母獎勵。

法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執(zhí)行。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，按照規(guī)定獲得扶助。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續(xù)享受相關獎勵扶助。

《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》

第四條　工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

工資待遇包括哪些

一、基本月薪和提成

就是你的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：

1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。

2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據(jù)績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。

3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。

二、現(xiàn)金補貼

很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按

其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。

三、節(jié)日禮金

出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。

四、年終獎金

年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。

五、保險

一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。

有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質企業(yè)才有的福利。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，獨生子女費并不屬于工資福利，獨生子女費屬于國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據(jù)國家的政策取得的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。