在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司降低工資如何維權
公司降低工資怎么維權
勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務?！?/p>
單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定?？梢娢唇涍^雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施：
一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低職工工資的證據后，再依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規定，本人提出解除合同。并依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。
這里要強調在具體操作時，一是要先取得證據，二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
以上知識就是小編對相關問題進行的解答，用人單位單方面降薪是違反勞動合同法的情形，勞動者可以收集企業單方面降薪的證據到勞動部門進行投訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押無效擔?？煞衩庳?/p> 2021-03-08
擔保人被拉黑怎么解決
2020-11-29什么是合同解除權
2021-01-13責任認定書屬于結案嗎
2020-11-22公款不能轉給私人賬戶嗎
2021-03-05越權代理與無權代理的區別是什么
2020-11-17學生在校意外摔倒學校負什么責任嗎
2021-03-16修高速公路占農戶住房怎么賠償
2020-11-20行政許可的申請與受理
2021-01-09法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27對被保險人是否履行如實告知義務存在爭議引發保險糾紛怎么辦
2021-01-18在網上購買保險時,如何防范風險
2020-11-08商業車險二次費改的最新規定內容
2021-03-01精神病人自殺,保險公司應否需要理賠
2020-12-19土地承包合同糾紛中存在的問題與對策解析
2021-03-12國有林地承包經營有什么規定
2021-02-27模擬拆遷簽約率達到多少比例就可以正式拆遷
2021-02-18房屋贈與期間拆遷補償怎么辦
2021-03-18房屋拆遷補償按面積還是人頭呢
2020-12-19