1、發(fā)放對象:年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員。
2、發(fā)放標準:本人12月份的基本工資。即執(zhí)行機關(guān)職級工資制的人員為職務(wù)工資、級別工資;機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級工資;機關(guān)普工為崗位工資。當年退休人員按上述標準除以12個月,以在職在崗月數(shù)計發(fā),即本人退休當月基本工資÷12×本人當年實際工作月數(shù)(含退休當月)。
3、上半年轉(zhuǎn)正定級人員按本人全月基本工資發(fā)給,下半年轉(zhuǎn)正定級人員按本人基本工資50%發(fā)給,未轉(zhuǎn)正定級人員不發(fā)。
4、事業(yè)單位在國家績效工資政策出臺前,可參照上述意見辦理。事業(yè)單位實行績效工資后,取消現(xiàn)行年終一次性獎金,將一個月基本工資的額度納入績效工資。
現(xiàn)將機關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放辦法通知如下:
一、各級行政機關(guān)(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)年終一次性獎金按照《江西省公務(wù)員工資制度改革實施意見》(贛府廳發(fā)[2006]56號)的有關(guān)規(guī)定發(fā)放,即:對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金,獎金標準為本人當年12月份的基本工資。
二、事業(yè)單位在實行績效工資前,仍可發(fā)放年終一次性獎金。發(fā)放對象為年度考核為合格及以上的人員。獎金標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%),所需經(jīng)費按原渠道列支。事業(yè)單位實行績效工資后,不再發(fā)放年終一次性獎金。
三、機關(guān)事業(yè)單位工作人員上半年參加工作的,全額發(fā)放;下半年參加工作的,減半發(fā)放。上半年退休(離崗、亡故)的,減半發(fā)放;下半年退休(離崗、亡故)的,全額發(fā)放。調(diào)動人員在參加考核的單位全額發(fā)放。
事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別
事業(yè)單位是具有公益性質(zhì),為社會提供公共服務(wù)組織,事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資最主要不同點在于經(jīng)費來源和保障。企業(yè)績效工資完全取決于企業(yè)盈利情況,根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結(jié)果進行發(fā)放;而事業(yè)單位則不同,事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別,其績效工資的經(jīng)費來源和保障有所不同,義務(wù)教育中小學績效工資經(jīng)費來源主要由縣級財政保障,省級財政統(tǒng)籌,中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當補助。
其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費,按單位類型不同,分別由財政和事業(yè)單位負擔,但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價收費,這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì),這些需要通過制度進行規(guī)范和安排。
事業(yè)單位與行政單位的區(qū)別
(1)內(nèi)涵不同——行政單位屬于國家機關(guān),而事業(yè)單位屬于社會服務(wù)組織。
(2)擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務(wù)進行組織、管理和指揮;而事業(yè)單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動。
(3)編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經(jīng)費負擔。事業(yè)單位使用事業(yè)編制,由國家事業(yè)經(jīng)費負擔。事業(yè)單位有全額撥款的,有部分撥款的,還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《公務(wù)員法》由國家負擔,而事業(yè)單位則根據(jù)不同的管理模式實行不同的待遇。
事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別
一是工作性質(zhì)方面,公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面,公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放,并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說,事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。
三是保險福利方面,公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。
四是用人方面,公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。
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