1、發(fā)放對(duì)象：年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當(dāng)年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人12月份的基本工資。即執(zhí)行機(jī)關(guān)職級(jí)工資制的人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資;機(jī)關(guān)普工為崗位工資。當(dāng)年退休人員按上述標(biāo)準(zhǔn)除以12個(gè)月，以在職在崗月數(shù)計(jì)發(fā)，即本人退休當(dāng)月基本工資÷12×本人當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)(含退休當(dāng)月)。

3、上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員按本人全月基本工資發(fā)給，下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員按本人基本工資50%發(fā)給，未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員不發(fā)。

4、事業(yè)單位在國(guó)家績(jī)效工資政策出臺(tái)前，可參照上述意見(jiàn)辦理。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度納入績(jī)效工資。

現(xiàn)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法通知如下：

一、各級(jí)行政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位)年終一次性獎(jiǎng)金按照《江西省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(贛府廳發(fā)[2006]56號(hào))的有關(guān)規(guī)定發(fā)放，即：對(duì)年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。

二、事業(yè)單位在實(shí)行績(jī)效工資前，仍可發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。發(fā)放對(duì)象為年度考核為合格及以上的人員。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的崗位工資和薪級(jí)工資之和(中小學(xué)教師、護(hù)士提高10%)，所需經(jīng)費(fèi)按原渠道列支。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員上半年參加工作的，全額發(fā)放;下半年參加工作的，減半發(fā)放。上半年退休(離崗、亡故)的，減半發(fā)放;下半年退休(離崗、亡故)的，全額發(fā)放。調(diào)動(dòng)人員在參加考核的單位全額發(fā)放。

事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別

事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會(huì)提供公共服務(wù)組織，事業(yè)單位績(jī)效工資和企業(yè)績(jī)效工資最主要不同點(diǎn)在于經(jīng)費(fèi)來(lái)源和保障。企業(yè)績(jī)效工資完全取決于企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放;而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)來(lái)源和保障有所不同，義務(wù)教育中小學(xué)績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由縣級(jí)財(cái)政保障，省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌，中央財(cái)政對(duì)中西部及東部部分財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問(wèn)題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價(jià)收費(fèi)，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì)，這些需要通過(guò)制度進(jìn)行規(guī)范和安排。

事業(yè)單位與行政單位的區(qū)別

(1)內(nèi)涵不同——行政單位屬于國(guó)家機(jī)關(guān)，而事業(yè)單位屬于社會(huì)服務(wù)組織。

(2)擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同——行政單位是負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理和指揮;而事業(yè)單位是為了社會(huì)的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動(dòng)。

(3)編制和工資待遇的來(lái)源不同——行政單位使用行政編制、由國(guó)家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國(guó)家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《公務(wù)員法》由國(guó)家負(fù)擔(dān)，而事業(yè)單位則根據(jù)不同的管理模式實(shí)行不同的待遇。

事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說(shuō)是非營(yíng)利性的工作。

二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

三是保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。

對(duì)于你提出的事業(yè)單位獎(jiǎng)金問(wèn)題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來(lái)了，機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是本人12月份的基本工資，發(fā)放的人員是年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當(dāng)年1月至12月辦理離退休手續(xù)的人員，有問(wèn)題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。