1、發放對象：年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當年1月至12月辦理離退休手續的人員。

2、發放標準：本人12月份的基本工資。即執行機關職級工資制的人員為職務工資、級別工資;機關技術工人為崗位工資、技術等級工資;機關普工為崗位工資。當年退休人員按上述標準除以12個月，以在職在崗月數計發，即本人退休當月基本工資÷12×本人當年實際工作月數(含退休當月)。

3、上半年轉正定級人員按本人全月基本工資發給，下半年轉正定級人員按本人基本工資50%發給，未轉正定級人員不發。

4、事業單位在國家績效工資政策出臺前，可參照上述意見辦理。事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度納入績效工資。

現將機關事業單位年終一次性獎金發放辦法通知如下：

一、各級行政機關(含參照公務員管理的事業單位)年終一次性獎金按照《江西省公務員工資制度改革實施意見》(贛府廳發[2006]56號)的有關規定發放，即：對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

二、事業單位在實行績效工資前，仍可發放年終一次性獎金。發放對象為年度考核為合格及以上的人員。獎金標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士提高10%)，所需經費按原渠道列支。事業單位實行績效工資后，不再發放年終一次性獎金。

三、機關事業單位工作人員上半年參加工作的，全額發放;下半年參加工作的，減半發放。上半年退休(離崗、亡故)的，減半發放;下半年退休(離崗、亡故)的，全額發放。調動人員在參加考核的單位全額發放。

事業單位與企業單位的區別

事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在于經費來源和保障。企業績效工資完全取決于企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放;而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今后需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

事業單位與行政單位的區別

(1)內涵不同——行政單位屬于國家機關，而事業單位屬于社會服務組織。

(2)擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

(3)編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。

事業單位與公務員的區別

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

對于你提出的事業單位獎金問題，律霸網小編已經整理出來了，機關事業單位年終一次性獎金發放的標準是本人12月份的基本工資，發放的人員是年度考核為稱職(合格)及以上等次的在編正式職工和當年1月至12月辦理離退休手續的人員，有問題歡迎咨詢律霸網律師。