什么是惡意拖欠工資

首先為大家了解什么是拖欠工資：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

現(xiàn)在再來看什么是惡意拖欠工資：勞動(dòng)部《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號第四條規(guī)定：《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

現(xiàn)在大家有些明白了吧，公司沒有正當(dāng)理由拖欠工資即是惡意拖欠工資。

面對惡意拖欠工資怎么辦

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

其中有關(guān)申請仲裁事項(xiàng)建議如下：一是，辭職理由必須認(rèn)定就用人單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不按規(guī)定按時(shí)、足額繳納國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)(如果沒有)。二是，用人單位不簽定勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，要求支付雙倍工資。三是，按上述理由辭職可按勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四是，要求用人單位足額支付拖欠的工資。錯(cuò)碼鞋的問題與工資發(fā)放沒有直接關(guān)系，單位也沒有類似賠償?shù)囊?guī)章制度，更沒有直接的證據(jù)。五是，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)按規(guī)定按時(shí)、足額繳納國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)。

5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

6、通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

但是，鑒于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)：比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。

相關(guān)知識：惡意欠薪罪

《刑法修正案八》在侵犯財(cái)產(chǎn)類犯罪中增加了一個(gè)新罪名——惡意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”

綜上所述，惡意拖欠工資是指公司無正當(dāng)理由拖欠工資。對大家而言，惡意拖欠工資是一個(gè)非常令人憤怒的事情，而我們面對惡意拖欠工資，應(yīng)當(dāng)懂得運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己，努力爭取屬于自己的權(quán)益。同時(shí)小編也善意的提醒大家，如果我們是老板的話，希望也能為員工多多考慮，畢竟一個(gè)公司的發(fā)展離不開公司每個(gè)人的團(tuán)結(jié)一心。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。