一般來(lái)說(shuō)，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;

2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理;

3、或者直接打12333電話咨詢投訴。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)故拖欠工資有哪些后果

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

人事?tīng)?zhēng)議處理基本原則

1、合法原則

2、公正原則

3、及時(shí)原則

每一位勞動(dòng)者都是花自己的勞動(dòng)或者知識(shí)來(lái)?yè)Q取工資薪金的，每一份工資薪金都值得被保護(hù)。但是往往跟龐大的公司相比，勞動(dòng)者就顯得格外的弱小。因此要善于運(yùn)用法律的武器保護(hù)自己，被單位拖欠工資的勞動(dòng)者要找專業(yè)的法律人士來(lái)投訴，可以找律霸網(wǎng)律師幫忙看看怎么做比較好。