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寧波
辭工到期了沒有調休完的加班可以計算工資嗎
一、辭工到期了沒有調休完的加班可以計算工資嗎
任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。辭職屬于提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，并繼續工作至三十天屆滿，雙方勞動關系即告終止，勞動合同解除。尚未調休的加班時間，可在提出書面申請的同時，與公司協商處理方式，要么予以調休，要么支付相應的加班費。
根據《勞動法》的條文規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的報酬。可見，在休息日安排員工加班后，用人單位首先應當考慮的是安排勞動者補休。而每個公司對補休也是有不同規定的，勞動者在拿到調休單時應當留意一下調休單的使用說明，有效期等，有些企業會在企業規章制度中規定調休單的使用方法，勞動者也應當注意。
所以，勞動者因加班而拿到調休單不可以就此認為就拿到了**寶劍，200%的工資已入囊中。勞動者應當及時使用調休單，以免調休單失效而使原本應有的權益因自己的疏忽大意而失去，拿這一大疊調休單“秋后算賬”的方法并不可取。
二、調休
調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以后用工作日為其補休，
因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。
對于你提出的“辭工到期了沒有調休完的加班可以計算工資嗎”問題，律霸網小編已經整理出來了，尚未調休的加班時間，可在提出書面申請的同時，與公司協商處理方式，要么予以調休，要么支付相應的加班費，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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