一、辭工到期了沒有調(diào)休完的加班可以計算工資嗎

任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調(diào)休時，需支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。辭職屬于提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿，雙方勞動關(guān)系即告終止，勞動合同解除。尚未調(diào)休的加班時間，可在提出書面申請的同時，與公司協(xié)商處理方式，要么予以調(diào)休，要么支付相應(yīng)的加班費。

根據(jù)《勞動法》的條文規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報酬。可見，在休息日安排員工加班后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)考慮的是安排勞動者補休。而每個公司對補休也是有不同規(guī)定的，勞動者在拿到調(diào)休單時應(yīng)當(dāng)留意一下調(diào)休單的使用說明，有效期等，有些企業(yè)會在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定調(diào)休單的使用方法，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意。

所以，勞動者因加班而拿到調(diào)休單不可以就此認(rèn)為就拿到了**寶劍，200%的工資已入囊中。勞動者應(yīng)當(dāng)及時使用調(diào)休單，以免調(diào)休單失效而使原本應(yīng)有的權(quán)益因自己的疏忽大意而失去，拿這一大疊調(diào)休單“秋后算賬”的方法并不可取。

二、調(diào)休

調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休，

因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節(jié)假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。

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