國家規定的國慶放假時間段比較長,但有企業或者或廠為了自己的效益,就讓工人在國慶期間也加班,那么國慶節加班7天是否違法?如果員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?下面文章就中相關問題做了詳細的介紹,歡迎您的閱讀!
一、國慶節加班七天屬于違法行為
如果國慶期間連續7天加班,違反勞動法規屬于超時加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。
據查,《勞動法》第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定,對于延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
二、那么員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?
《勞動法》的第三十八條規定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
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