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不定時工作制加班費的計算方式

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 289人看過

不定時工作制加班費的計算方式

如果公司對員工實行不定時工作制的話,先要向勞動行政部門申請,經審批后才能實行。然后再與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制。

對于不定時工作制,一般控制在每周工作不超過四十小時,如果法定假日安排加班的,支付的工資不得低于工資標準的300%,也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)規定,企業對于符合條件的職工,需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,應履行申請報批手續。

首先不定時工作制需要批準,如上所述。其次,不定時工作制有嚴格要求,用工單位必須到勞動部門審批,且在單位時間內總工時不能超過法定的總工時。也就是說,一般加班是沒有加班費的,但是只能依據總工時來要求。

例如:2008年4月1日實施的《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》第16條規定:“經勞動保障部門批準實行不定時工時制的用人單位,在法定休假日安排勞動者工作的,按照《勞動法》第44條第(三)項(即安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。

也就是說,實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時,才有加班費。

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