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未婚先孕，單位能解除合同嗎?
我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。同時(shí)，《女職工保護(hù)條例》第4條也規(guī)定：“用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。而且，無(wú)論是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，還是《女職工保護(hù)條例》及其他相關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)孕期女職工的保護(hù)，并沒(méi)有區(qū)分是已婚還是未婚，也就是說(shuō)，只要女職工懷孕，不論是已婚還是未婚，用人單位都不得與其解除勞動(dòng)合同。
未婚先孕的行為，確實(shí)違反了我國(guó)的《婚姻法》和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的法規(guī)政策，但沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定。所以，老板以你未婚先孕為由，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系的做法是不對(duì)的。
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