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寧波
請假扣多少工資
以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的
(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的
(7)因勞動者請事假等相應減發工資
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
支付加班加點工資的標準是：
(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬
(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關證明，一般是發放病假工資，不得低于當地最低工資標準的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發放。產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補齊。
其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。
小編提醒您，用人單位拒不支付加班加點工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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