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請假扣多少工資

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-20 · 737人看過

以下情形為用人單位扣減工資的正當理由:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金

(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的

(5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的

(6)企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的

(7)因勞動者請事假等相應減發工資

(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

支付加班加點工資的標準是:

(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點),支付不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬

(3)法定休假日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日)安排勞動者工作的,支付不低于勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。

一般公司的考勤管理制度中,請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/21.75。請病假且有相關證明,一般是發放病假工資,不得低于當地最低工資標準的80%。

年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資,全額發放。產假工資一般先走生育保險報銷,生育津貼低于工資部分由公司補齊。

其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規,其次按照公司規章制度執行。

小編提醒您,用人單位拒不支付加班加點工資的,由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬,并加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。以上就是為您總結的相關資料,希望可以幫助到您,本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺,如果您還有疑問,歡迎進入律師咨詢。

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