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寧波
面試承諾書簽了一定要去嗎
面試承諾書簽了一定要去嗎
依據我國相關法律的規定，簽訂面試承諾書答應去招聘企業工作的，并不一定要去的，如果面試承諾書強制要求應聘者到崗的，該承諾書違反法律規定是無效的。
《中華人民共和國合同法》
第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
勞動者在簽訂勞動合同時的常見陷阱
口頭合同
具體表現在一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學畢業生極易相信用人單位種種“許諾”。這種口頭“合同”是靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。
格式合同
即用人單位按照國家有關法律規定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發生勞務糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。
單方合同
一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。
生死合同
即一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂這種合同，真的發生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，簽訂面試承諾書答應去招聘企業工作的，并不一定要去的，如果面試承諾書強制要求應聘者到崗的，該承諾書違反法律規定是無效的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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