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給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦
給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦
依據我國相關法律的規定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關系，而是雇傭關系處理，不給工資的可以向法院起訴當事人。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠
酒店雇傭員工干活，酒店對員工有安全保障義務，但是，有些酒店顧客喝酒鬧事，或者因為不滿意酒店服務，動手毆打雇傭的員工，屬于侵犯人身權益。被雇傭的員工遭到傷害后，可以積極主張賠償。不過，因為是酒店雇傭的，但又是顧客打傷的，所以要先確定賠償義務人。
實際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責任人：
1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應該由酒店負擔賠償。
比如員工按常規手續清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區域等具有一定過錯，雇傭的員工被無辜毆打傷害，所以酒店對此要承擔賠償責任。
2、如果員工單純遭到第三人侵害，雇員可以找侵權的第三人索賠，也可以要求酒店進行賠償。
比如酒店顧客不滿意服務，或是酒后鬧事，故意毆打員工導致傷害。此時，動手的顧客應該承擔最終責任，但是因為員工與酒店有雇傭關系，所以酒店跟顧客承擔連帶責任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。
不過，酒店賠償員工后，可以接著找顧客索賠。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關系，而是雇傭關系處理，不給工資的可以向法院起訴當事人。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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