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給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦
給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關系，而是雇傭關系處理，不給工資的可以向法院起訴當事人。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
第一百一十九條?起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠
酒店雇傭員工干活，酒店對員工有安全保障義務，但是，有些酒店顧客喝酒鬧事，或者因為不滿意酒店服務，動手毆打雇傭的員工，屬于侵犯人身權(quán)益。被雇傭的員工遭到傷害后，可以積極主張賠償。不過，因為是酒店雇傭的，但又是顧客打傷的，所以要先確定賠償義務人。
實際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責任人：
1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應該由酒店負擔賠償。
比如員工按常規(guī)手續(xù)清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區(qū)域等具有一定過錯，雇傭的員工被無辜毆打傷害，所以酒店對此要承擔賠償責任。
2、如果員工單純遭到第三人侵害，雇員可以找侵權(quán)的第三人索賠，也可以要求酒店進行賠償。
比如酒店顧客不滿意服務，或是酒后鬧事，故意毆打員工導致傷害。此時，動手的顧客應該承擔最終責任，但是因為員工與酒店有雇傭關系，所以酒店跟顧客承擔連帶責任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。
不過，酒店賠償員工后，可以接著找顧客索賠。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關系，而是雇傭關系處理，不給工資的可以向法院起訴當事人。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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