一、入職4個月才簽合同是否合理

不合理，根據《勞動合同法》第二章”第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

如果過了試用期單位沒有與你簽訂勞動合同，屬于違反勞動法的情形，你是可以要求雙倍工資賠償的，如果單位不給的話你是可以去當地勞動局申請勞動仲裁解決的。

二、入職簽合同前要了解和注意的那些事

勞動合同第一位

這個是勞動法規定的雇傭雙方必須簽訂的明確勞動者權利和義務的書面協議，沒有他勞動者維權可就慘了，當然這是雙刃劍，用人單位一旦被發現沒有按照規定和員工簽署勞動合同也很慘，會受到法律制裁和罰款。

手中留一份合同

一定要保留一份合同副本，就是公司要給兩份合同給你，讓你簽名后只收回其中一份。如果公司只給一份合同給你簽名，拒簽。如果公司給你兩份合同但是合同上沒有蓋章，公司說等你簽完名后蓋章再給你，拒簽。

簽署空白文件

特別是入職時候的一些合同條款之類。因此上文中提到的留一份合同也是為了避免一部分情況。

合同甲方

注意看一下你是跟誰簽合同。有可能是A公司找你干活，卻由一個空殼的B公司跟你簽合同。

試用期限大有奧妙

各位可不要小看勞動合同中的試用期限，如不仔細看的話有可能白白的“被”試用，關于試用期《勞動法》有明確規定：合同期限3個月至1年的試用期不得超過1個月，合同期限1年以上不滿3年的的試用期限不得超過2個月，3年以上(含3年)的適用期不得超過6個月，需要注意的是合同期限不滿三個月的不得約定試用期!

社保公積金要問清

參加并繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實，但是在簽訂勞動合同時我們應該提出我們的訴求和疑問，一定要讓用人單位知道我們是需要上社保的，用人單位不給員工繳納社保，一旦發生勞動糾紛是要把全部社保給員工補齊的，此處涉及的黑色地帶在小城市比比皆是，此處就不多說了，希望社保稽查機關多做檢查!

加班工資如何算

加班對我們來說很常見，但是加班工資法律是如何明確規定的你或許不知道，今天烏雀君給大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付勞動者1.5倍工資，休息日(周末)安排勞動者加班的為2倍工資，法定節日如清明節中秋節等則需要支付3倍工資!所以奉勸各位勞動者不要輕易加班，加了就要索取相應的報酬!

離職賠償該要就要

離職和被辭退是永恒的職場話題，但是有些勞動者被辭退的時候往往不爭取自己的權利，其實有很多種情形是要給勞動者補償金的

①不簽訂勞動合同

②企業方過失，如拖欠工資等

③合同期滿不續簽

④無理由降薪

⑤破產清算等情況

⑥因病被辭退。

綜上所述，入職4個月才簽合同是不合理的。一般最好的是入職當天簽訂勞動合同，如果不行，也要在入職一個半月以內簽訂勞動合同，否則會有支付雙倍工資的風險。上述也比較仔細的講解了入職簽合同前要了解和注意的事。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。