是學習還是打工

黃女士和很多人一樣眾多打工者為了生存，穿梭在各個企業和人才市場，但卻不知如何規避廉價用工“陷阱”，維護合法權益。2010年，她進入太原市一家婚紗攝影店工作，這距離她的夢想更近了。但大多數時間她都是在做打掃衛生、洗車等打雜的活計，對于近在咫尺的攝影器材，她只有擦拭或者搬運的份兒，真正使用的機會卻少之又少。最“靠譜”的活兒就是拍攝過程中，黃女士可以舉燈，這樣可以為拍攝者提供良好的光線。而讓她難以接受的是，半年時間，她僅從店里領過500元錢。“每月領的不到100元，我怎么生活?”更讓她郁悶的是，當她決意離開時，當初交的1000元押金也沒要回來。2011年3月30日，太原市小店區法院開庭審理此案。

法庭上，“東家”也覺得很委屈，影樓與黃女士之間是學習關系，雙方曾約定實習期間沒有工資?！翱紤]到她生活困難，我們還是給了她一部分補貼。在店里學習，不向她收學費就不錯了，難道還要支付工資?”影樓負責人表示。庭審中，法官也一度陷入兩難。一方面，協議書確實體現有學習時間、學習待遇、學習責任等條款;另一方面，原、被告雙方都認可的事實是，黃女士確實付出了勞動，但領取了很低的報酬。

最終，調解結果是：店方付給黃女士押金、交通費等共計1500元。這個結果黃女士比較滿意，但這也是在她多方努力下換來的。類似于她的遭遇，生活中也時有發生。

簽份合同再干活兒

有關資料顯示，“你認為最可恨的職場騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價勞動力”以20.26%的比率位居榜首。勞動強度一樣，薪資卻“區別對待”，試用者的待遇一般比正式職工低;不與求職者簽合同，不為其辦理養老、失業、醫療等社會保險，在試用期快結束時找個借口把求職者一腳踢開，這些企業自認為節約用人成本的“招術”，也是一些打工者常遇到的事。打工者在找工作中常處于弱勢，各類侵權事件時有發生。絕大多數打工者并沒有維權的意識，遇到欺騙后，總是將責任歸于自己不小心，期待下一次能遇到好的公司。但業內人士提醒：遇到糾紛，應及時向當地勞動監察部門投訴，以維護合法權益。

在目前的法律法規中，對實習是否該得到報酬未有明確規定，提供實習補貼并不是單位的法定義務?！皩嵙暬蛟囉闷陂g最好能與單位簽訂書面協議，這樣自己的權益就有了保障?！睒I內人士說。“如果找到工作，應主動要求與單位簽訂勞動合同。”黃女士的援助律師高*杰表示，同時要盡量保留工資條、出勤記錄、工作證等相關證據。