【問題】

省會吳先生從1989年開始在某酒店工作，一直沒有簽訂合同，他說自己對即將實施的《勞動合同法》充滿了期待，不知道能不能得到更多權益。

【法律規定】

中國勞動法學研究會理事、河北政法職業學院副教授李*志表示，《勞動合同法》實施以后，勞動者的權益將得到強有力的保護。

《勞動合同法》明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。考慮到實踐中書面勞動合同簽訂率偏低問題，《勞動合同法》重拳出擊，進一步規定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位無視本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》為了充分保護廣大弱勢勞動者的合法權益，利用經濟杠桿促使用人單位及時、主動與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的時間越晚，面臨的法律風險越大，付出的成本越高。

2、社會保險的繳納

【讀者問題】

吳先生現在酒店每天工作12小時，什么保險都沒有，工資剛剛是當地的最低工資標準。《勞動合同法》對此有什么規定

【法律規定】

《勞動合同法》規定勞動合同必須具備社會保險條款，此外，用人單位與勞動者還可以約定補充保險和福利待遇等事項。用人單位未參加各項社會保險或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者除可以向當地勞動行政部門舉報由勞動行政部門進行查處外，還可以隨時解除勞動合同。

3、無固定期限勞動合同的簽訂

【讀者問題】

滄州張先生在電話里詢問，自己的愛人在滄州市郵政局做臨時工已經11年了，新法實施后能否和單位簽訂無固定期限勞動合同

【法律規定】

省勞動和社會保障廳勞動工資處處長劉*平表示，依據《勞動合同法》第14條，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續定、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。因此，張先生的愛人完全可以要求用人單位與自己訂立無固定期限勞動合同。

4、員工不簽合同，單位是否承擔責任

【讀者問題】

唐山三幫家政服務公司袁先生詢問，作為一家用人單位，如果員工不同意簽訂勞動合同，致使用工之日起一個月內沒有訂立勞動合同，用人單位也要承擔相應的法律責任嗎

【法律規定】

對此，李*志認為，在實踐中，有的勞動者出于自由跳槽等考慮，不愿意簽訂書面勞動合同。如果是用人單位要求同勞動者訂立書面勞動合同，而勞動者百般推脫，拒不簽訂書面勞動合同的，過錯在勞動者一方，用人單位將不承擔未訂立書面勞動合同的不利后果，但用人單位應承擔舉證責任的義務。劉*平表示用人單位遇到此類情況可以拒絕錄用該名員工。