《千余員工被迫趕簽新合同》追蹤

****灣匯利日用制品有限公司要求員工簽訂新的勞動(dòng)合同并簽署一份解除終止原勞動(dòng)合同關(guān)系協(xié)議書事件告一段落。在當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門調(diào)解下，公司發(fā)出公告稱簽署的協(xié)議書作廢，并將重新按照法律規(guī)章程序與員工續(xù)簽合同，續(xù)簽合同不影響員工原有的福利待遇及工齡。

有關(guān)部門介入調(diào)解

在新的《勞動(dòng)合同法》即將正式實(shí)施之際，****灣匯利日用制品有限公司要求全廠約2500名員工簽署一份新的勞動(dòng)合同，并附帶在一份聲明終止原勞動(dòng)合同關(guān)系、題頭為《通知書》的協(xié)議上簽字。公司員工認(rèn)為，這種續(xù)簽勞動(dòng)合同的方式帶有強(qiáng)迫性，有違相關(guān)法律規(guī)定，而且簽署的協(xié)議書將使得自己以往的工齡“歸零”。11月20日，數(shù)百名公司員工集中向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門反映情況。有關(guān)部門介入調(diào)解。

勞動(dòng)部門稱公司做法違規(guī)

惠州市大亞灣區(qū)勞動(dòng)局表示經(jīng)調(diào)查了解，認(rèn)定該公司與員工續(xù)簽新的勞動(dòng)合同過程中涉嫌違反相關(guān)法規(guī)，公司要求員工簽署終止原勞動(dòng)合同關(guān)系的協(xié)議書有規(guī)避新《勞動(dòng)合同法》的嫌疑。該局辦公室曾主任表示，11月20日接到該公司員工反映情況后，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政府部門立即趕到進(jìn)行了處理。

曾主任稱，經(jīng)有關(guān)部門積極調(diào)解，****灣匯利日用制品有限公司人力資源部目前出具一份《公告》，就該事件做出相關(guān)處理決定。《公告》稱，由于日前安排續(xù)訂勞動(dòng)合同的形式讓大家存在疑慮，并產(chǎn)生了誤會(huì)，公司對員工提出的問題做出如下承諾：原先安排簽收的關(guān)于終止原勞動(dòng)合同關(guān)系的《通知書》做出作廢處理，員工可到公司人力資源部取回已簽名的《通知書》原件；公司將按法律規(guī)章程序與各員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同不會(huì)影響員工原來享有的福利待遇和工齡。同時(shí)，該《公告》做出承諾稱將按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，安排員工的工作時(shí)間、支付員工的工資待遇和加班工資。

員工將《通知書》取回撕毀

目前，曾簽署過該份《通知書》的員工，都已從各部門文員處取回有自己簽名的《通知書》，并對該《通知書》做銷毀處理。該公司員工說，人力資源部不僅將《通知書》發(fā)回員工手中，并且將日前員工簽的新勞動(dòng)合同發(fā)回，但是公司暫時(shí)未向員工說明屆時(shí)將如何簽訂新的勞動(dòng)合同。昨日，員工們在公司顯眼位置看到公司貼出的一份《通知》，《通知》對員工情緒進(jìn)行安撫，稱此前那份《公告》的內(nèi)容不僅是對員工的承諾，也是對政府的承諾，希望員工安心工作，公司將會(huì)按承諾實(shí)行。目前，員工們已恢復(fù)正常工作秩序。

有員工提出疑問，擔(dān)心公司會(huì)采取其他措施規(guī)避即將正式實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》。“工齡”仍然是員工最關(guān)心的問題，有員工提出：“他們會(huì)不會(huì)以更改企業(yè)名稱或者更換企業(yè)法人的方式，來否定我們此前的工齡？”據(jù)悉，目前國家勞動(dòng)保障部正在加緊制定《勞動(dòng)合同法》解釋性文件，文件預(yù)計(jì)下月出臺(tái)，屆時(shí)一些相關(guān)漏洞將被堵死。

市勞動(dòng)保障局：改變合同需雙方平等協(xié)商

“改變合同需雙方平等協(xié)商，重簽一份新勞動(dòng)合同，也不能否決以往工齡。”就**灣匯利日用制品有限公司簽署“一句話協(xié)議”要求員工終止原勞動(dòng)合同關(guān)系的做法，惠州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科科長昨日表示，這屬于一種惡意規(guī)避的行為，沒有任何法律效力，該公司工人們依然可享受即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

監(jiān)察科科長說，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，目前有一些企業(yè)以為新法實(shí)施前有機(jī)可乘，想盡辦法鉆空子，但所有這些惡意規(guī)避的行為都是無效的。改變勞動(dòng)合同需要雙方平等協(xié)商，要反映雙方的真實(shí)意愿。如果勞動(dòng)合同未到期，終止原勞動(dòng)合同關(guān)系公司要給予員工補(bǔ)償。即使員工在特定情況下非自愿簽名，只要在60天內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申訴，勞動(dòng)部門都可依法根據(jù)調(diào)查情況處理。