在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同期滿不續簽有賠償嗎
合同期滿不續簽有賠償嗎
(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
(二)如果員工不續簽，要看具體情況。又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
(三)如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
讀完這些，我們就知道了合同期滿不續簽有無賠償，這個要分情況來說。具體的您可以好好看看上面的講解，大部分都是有賠償的，賠償多少也是有計算的規則的。如果您對此還有困惑，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
兩個貨車掛靠同一公司出事故賠不賠付
2020-11-28無業一級重殘的患者醫藥報銷的標準是怎么樣
2020-11-27訴請解除贍養協議可否認定無效
2021-02-08孩子在學校受傷的學校擔責還是老師擔責
2020-12-01交通事故無法認定如何賠償
2021-03-26住房公積金是不是共同財產
2020-11-30監護人能用被監護人的錢嗎
2020-11-23請求中國協助送達傳票,代表對效力的承認嗎
2021-01-02買賣合同糾紛能否申請司法鑒定
2021-01-06內部仲裁員與外國仲裁機構不同的是什么
2020-11-28交通事故車損鑒定程序
2021-02-12應該怎么申辦夫妻財產約定協議公證
2020-11-08合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-012020輕微傷有等級嗎
2021-01-20小學生在校發生意外.學校有責任嗎
2021-01-05先賣房再買房會遇到哪些問題
2021-01-29員工涉嫌刑事責任怎么處理，單位是否解除勞動合同
2021-02-27調崗時間法律有規定嗎
2020-12-15勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22