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競業(yè)禁止協(xié)議怎樣才有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 122人看過

1.《勞動合同法》第23條和第24條同時對競業(yè)限制義務作了具體規(guī)定：

“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……”

“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。……”

從上述條款我們可以看出，法律對負有競業(yè)限制義務的勞動者作了明確規(guī)定：必須是高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

2.流動中的“競業(yè)禁止”規(guī)定成為眾多企業(yè)家關注的問題。市一中院法官表示，企業(yè)商業(yè)秘密的保護應當提前預防，同員工簽訂“競業(yè)禁止”的保密約定，即可要求員工在離職后一定期間內(nèi)不得在同類行業(yè)中任職。依據(jù)我國現(xiàn)有的有關規(guī)定，“競業(yè)禁止”時間不得超過三年。當然，在約定“競業(yè)禁止”的同時，企業(yè)要給員工一定的補償。如果沒有補償只有競業(yè)禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。

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