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寧波
包工不包料是承攬還是雇傭
包工不包料是承攬還是雇傭
依據我國相關法律的規定，包工不包料是屬于承攬還是雇傭不能一慨而論，還要結合具體的情況，承攬活動和雇傭活動都可以是包工不包料，也可是包工包料。
《中華人民共和國合同法》
第二百五十五條?【承攬人提供材料的義務】承攬人提供材料的，承攬人應當按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。
第二百五十六條?【定作人提供材料及雙方義務】定作人提供材料的，定作人應當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發現不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。
承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
雇傭法律關系
1：從定義中我們可以看出雇傭關系是以提供活勞動而不是勞動成果為目的，這一關系是在勞動過程中而非流通領域中產生的。
2：受雇人與雇傭人是勞動力使用權的讓渡者和受讓者之間的關系。也即受雇人是使用雇傭人提供的生產資料來實現勞動的過程，這時的勞動力所有權與使用權是相分離的。
3：雇傭關系雙方為一方出賣勞動力商品，一方支付勞動力價格(工資)的對價關系，故具有財產性;勞動行為的提供與受讓為專屬行為，故又具有人身性。所謂“專屬性”，是指雇傭人非經受雇人同意，不得將其勞動力請求權讓與他人;受雇人非經雇傭人同意，不得使他人代為提供勞動力。勞動行為這種必須“親自履行”、不能轉讓及不適用委托代理的特點，是由勞動力商品直接依附于勞動者人體、與勞動者人身須臾不能分離的本性所決定的。
4：雇傭關系當事人間為勞動力使用權自由出讓與受讓之協議關系，故具有平等性;雇傭關系成立后，雇傭雙方之間遂建立起一種指揮與服從的內部管理關系，故又具有隸屬性。法律關系
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，包工不包料是屬于承攬還是雇傭不能一慨而論，還要結合具體的情況，承攬活動和雇傭活動都可以是包工不包料，也可是包工包料。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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